Die Arbeitswelt dreht sich ständig. Changemanagement und „lost in Change“ liegen manchmal nah beieinander. Neue Entwicklungspozesse veralten zum Teil schneller als sie zu Ende geführt werden. Ein Ausgangspunkt für nachhaltige Entwicklungen sind Impulse und Perspektiven, die sich an den Werten der Organisation und den dort tätigen Menschen orientieren. Ich berate Organisationen, Unternehmen, Verbände, Vereine, Projekte und begleite Ihre Entwicklungsprozesse.

Themenauswahl:

• Führungsverständnis und Unternehmenskultur

• Strategien und Strukturen

• Leitbild- und Konzeptentwicklung

• Qualitäts- und Projektmanagement

• Umgang mit Belastungsfaktoren und Konflikten in Teams und Hierarchieebenen - Konfliktmoderation

• Verbesserung der Kooperation / Schnittstellen

• Feedback- und Prozesskultur / lernende Organisation